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Hindi News – Women entrepreneurs in India boosting start-up ecosystem amid challenges, gender inequality

  • विश्व आर्थिक मंच की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि Nykaa की IPO सफलता पर हंगामे के बीच, भारत दक्षिण एशियाई देशों में लैंगिक अंतर के मामले में सबसे खराब प्रदर्शन करने वालों में से एक है। और अब समय आ गया है कि इस दृष्टिकोण को बदला जाए।

ऐसे समय में जब महिलाएं शेयर बाजार में सांडों की आंख मार रही हैं और अरबपतियों के क्लब में प्रवेश कर रही हैं, भारतीय व्यवसायों को एक बहुत जरूरी गैर-एंड्रोजेनिक परिप्रेक्ष्य मिल रहा है। बड़े पैमाने पर पुरुष-प्रधान दुनिया में, महिलाएं अंततः उद्यमशीलता के विचारों का जश्न मनाने और सफल व्यवसायी बनने के लिए अपने कदम आगे बढ़ा रही हैं।

जबकि 19 नवंबर को महिला उद्यमिता दिवस के रूप में मान्यता प्राप्त है, व्यवसाय में महिलाओं को हर दिन मनाया, सशक्त और समर्थन देने की आवश्यकता है।

“युवा महिलाओं के उद्यमिता को देखने के तरीके में पिछली पीढ़ियों की तुलना में एक महत्वपूर्ण बदलाव आया है। वे अपने करियर को लेकर आश्वस्त, महत्वाकांक्षी और जुनूनी हैं, ”एक फैशन रिटेल और स्टाइलिंग प्लेटफॉर्म स्टेज 3 की सीईओ और सह-संस्थापक सबेना पुरी कहती हैं।

भारत ने पिछले एक दशक में उद्यमिता में तेजी से वृद्धि देखी है और पिछले कुछ वर्षों में कई महिलाओं ने अग्रणी स्टार्ट-अप की लीग में प्रवेश किया है। जबकि किरण मजूमदार-शॉ जैसे अग्रणी हमें याद दिलाने के लिए हैं कि उनकी उग्र लकीर के रास्ते में कुछ भी नहीं आ सकता है, नायका की फाल्गुनी नायर जैसे नए गेंडा मालिक प्रेरणा की मशाल आगे ले जा रहे हैं।

“न केवल अधिक महिलाएं उद्यमिता की यात्रा शुरू कर रही हैं, बल्कि वे सफलतापूर्वक अभिनव समाधान भी तैयार कर रही हैं। इस महीने की शुरुआत में Nykaa का सफल IPO इस बात का सबूत है,” स्किलसॉफ्ट में लीडरशिप और बिजनेस सॉल्यूशंस के कस्टमर मार्केट लीडर राशिम मोघा कहते हैं।

हालांकि, इन सफलताओं के बावजूद, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक चुनौतियों का सामना करना पड़ता है क्योंकि कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने का एक अतिरिक्त सामाजिक दबाव उनके कंधों पर पड़ता है। महिलाओं के लिए, व्यवसाय चलाना पर्याप्त नहीं है, लेकिन इसका अर्थ है अपनी घरेलू भूमिकाओं में उतना ही उत्कृष्ट प्रदर्शन करना।

“एक महिला व्यवसायी नेता के रूप में, मुझे पता है कि मुझे अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में खुद को साबित करने के लिए दोगुना प्रयास करना चाहिए। जैसा कि मैं अन्य महिला संस्थापकों के साथ बातचीत करता हूं, मुझे एहसास होता है कि उनकी कहानी समान है, “मोघा कहते हैं।

जबकि महिलाओं के बारे में सफलता की कहानियां बढ़ रही हैं, हाल ही में रिपोर्ट good वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम द्वारा कहा गया है कि “दुनिया भर में हर 10 मीडिया रिपोर्ट में से आठ पुरुषों के बारे में हैं: उनमें से केवल दो में महिलाएं फोकस में हैं”।

इसके अलावा विश्व आर्थिक मंच के वैश्विक लिंग अंतर रिपोर्ट 2021 यह दर्शाता है कि जहां एक ओर कुशल पेशेवरों में महिलाओं का अनुपात लगातार बढ़ रहा है, वहीं वेतन समानता की दिशा में प्रगति धीमी गति से हो रही है, “दूसरी ओर, समग्र आय असमानताएं अभी भी पाटने की दिशा में केवल आंशिक हैं और नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं की लगातार कमी है, सभी प्रबंधक पदों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व सिर्फ 27% है, ”रिपोर्ट में कहा गया है।

WEF ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2021 के अनुसार, भारत 156 देशों में से 28 स्थान नीचे गिरकर 140वें स्थान पर आ गया है, जो दक्षिण एशिया में सबसे कम है। राजनीति, तकनीकी और नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं के अपर्याप्त प्रतिनिधित्व, महिलाओं की श्रम शक्ति की भागीदारी दर में कमी, खराब स्वास्थ्य सेवा, महिला-से-पुरुष साक्षरता अनुपात में कमी और आय असमानता के कारण भारत में लिंग अंतर 62.5% तक बढ़ गया है।

हेल्थ, वेलनेस और ब्यूटी ब्रांड Gaia और Skinella की मूल कंपनी Cosmic Nutracos की संस्थापक और निदेशक डॉली कुमार हमें बताती हैं कि किसी भी अन्य व्यवसायी की तरह, उन्हें भी अपने करियर की शुरुआत में कई चुनौतियों का सामना करना पड़ा और ये चुनौतियाँ इसलिए बढ़ गईं क्योंकि वह एक औरत है।

“लोगों को मेरे उद्यमशीलता कौशल के बारे में संदेह था। डेढ़ दशक बाद, मैंने एफएमसीजी उद्योग में सफल ब्रांड स्थापित करके सभी संदेहों को दूर कर दिया है। आज, मैं कॉस्मिक न्यूट्राकोस में सभी रणनीतिक निर्णयों के शीर्ष पर हूं, ”कुमार कहते हैं।

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तो, फिर अधिक महिलाओं को उद्यमी नेता बनने से क्या रोक रहा है?

हाउस ऑफ कैंडी के सह-संस्थापक कानू शर्मा हमें बताते हैं कि भारत में महिलाओं की इस अप्रयुक्त उद्यमशीलता की भावना को तभी तेज किया जा सकता है जब रूढ़िवादी लिंग भूमिकाओं में ढील दी जाए।

“एक महिला से कई भूमिकाएँ निभाने और उनमें उत्कृष्टता प्राप्त करने की अपेक्षा की जाती है। एक आदर्श पत्नी, माँ बनने के लिए समानांतर भूमिकाएँ निभाने की अवास्तविक अपेक्षाएँ और फिर भी काम में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए एक ऐसे व्यक्ति के रूप में पहचाना जाता है जहाँ वह अकेले काम पर ध्यान केंद्रित कर सकता है और ‘घरेलू सामान’ के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जाएगा। थोड़ा अनुचित। दुर्भाग्य से, भारत में, ‘घर की महिला’ से यह अपेक्षा की जाती है कि वह यह सब एक साथ रखे। खुद को साबित करने और एक और भूमिका में आंका जाने का दबाव निश्चित रूप से मेरी राय में इस अप्रयुक्त उद्यमशीलता की भावना को खत्म कर देता है, ”शर्मा कहते हैं।

हालांकि, अगर किसी के पास अपने व्यवसाय के प्रबंधन के लिए सही कौशल सेट नहीं है, तो केवल प्रोत्साहन ही पर्याप्त नहीं है।

“एक कंपनी का नेतृत्व करने के लिए रणनीति और संचालन दोनों के ज्ञान और समझ की आवश्यकता होती है। इसके लिए उस विचार को लेने और उत्पाद या सेवा का निर्माण करने और बाजार योजना को एक साथ रखने की आवश्यकता होती है। अपस्किलिंग के बिना पूरी प्रक्रिया की पूरी समझ होना कठिन है। स्किलसॉफ्ट के रशीम मोघा कहते हैं, नए कौशल सीखने के लिए निरंतर सीखने की मानसिकता अपनाने और आत्मविश्वास हासिल करने और मजबूत नेटवर्क बनाने के लिए कोचों का लाभ उठाने से महिलाओं को अपने विचारों को जीवन में लाने में मदद मिल सकती है।

साथ ही, घर में सहकारी सहायता प्रणाली का होना महत्वपूर्ण है। “जो कोई भी व्यवसाय बनाता है उसे एक मजबूत समर्थन ढांचे की आवश्यकता होती है और महिलाएं अलग नहीं होती हैं। उन्हें अपने व्यवसाय को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने में सक्षम होने के लिए पुरुषों को उनके परिवारों से मिलने वाले समर्थन की आवश्यकता है, ”वह आगे कहती हैं।

इसमें कोई संदेह नहीं है कि शिक्षा ने अधिक महिलाओं को अपने घर की सीमाओं से बाहर निकलने के लिए साहसी होने में मदद करने के लिए एक बड़ी भूमिका निभाई है। लेकिन, जैसा कि कानू शर्मा कहते हैं, “यह सब सिद्धांत है”।

“वास्तव में, सकारात्मक बदलाव मामूली रहा है, हालांकि यह महत्वपूर्ण है। मैंने, एक के लिए, परिवर्तन का जश्न मनाने के लिए चुना है, चाहे वह कितना भी मामूली हो। मेरा लक्ष्य इस मुद्दे को इतना अप्रासंगिक बनाने की दिशा में बातचीत को जारी रखना है कि हम इसे बीते दिनों की बात कह सकें।”

“विचार आगे बढ़ते रहना और अपनी शर्तों पर जीवन जीना है।”

अधिक महिलाओं के उद्यमशीलता की यात्रा शुरू करने के साथ, राशिम मोघा का कहना है कि दुनिया अब महिला नेताओं और उनकी सफलता की कहानियों को देखने की आदी हो रही है और यह स्वीकार कर रही है कि वे आज की अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं।

गैया की डॉली कुमार कार्य-जीवन संतुलन की आवश्यकता पर बल देती हैं। “फिर भी, मेरे काम की प्रतिबद्धताएं मेरे निजी जीवन के रास्ते में कभी नहीं आई हैं। मैं एक कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में कामयाब रही हूं, ”वह आगे कहती हैं।

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