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काम के घंटों में बदलाव के साथ नए श्रम नियम, 1 अक्टूबर से लागू होगा वेतन?

  • सरकार ने कहा है कि औद्योगिक संबंध, मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य सुरक्षा (OSH) और काम करने की स्थिति पर चार नए कोड 44 केंद्रीय श्रम कानूनों को युक्तिसंगत बनाएंगे।

नरेंद्र मोदी सरकार 1 अक्टूबर से पूरे देश में नए नियमों को लागू करने के लिए संसद में पारित चार श्रम संहिताओं में कुछ बदलाव ला सकती है।

सरकार ने कहा है कि औद्योगिक संबंध, मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य सुरक्षा (OSH) और काम करने की स्थिति पर चार नए कोड 44 केंद्रीय श्रम कानूनों को युक्तिसंगत बनाएंगे। रिपोर्ट्स के मुताबिक, चारों कोड एक बार में ही लागू हो जाएंगे।

नए नियमों के मौजूदा प्रावधानों से कर्मचारियों के काम के घंटे नौ से बढ़कर 12 घंटे हो जाएंगे, जबकि इन-हैंड वेतन में भी बदलाव देखने को मिलेगा। नए वेतन संहिता के तहत, भत्तों की अधिकतम सीमा 50 प्रतिशत कर दी गई है, जिससे मासिक वेतन का आधा हिस्सा मूल वेतन के रूप में गिना जाएगा। भविष्य निधि (पीएफ) योगदान की गणना मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है, जिसमें मूल वेतन और महंगाई भत्ता शामिल होता है। मूल वेतन में वृद्धि से पीएफ अंशदान में वृद्धि होगी, जिससे श्रमिकों के लिए टेक-होम वेतन कम हो जाएगा। कई मामलों में नियोक्ताओं की पीएफ देनदारी भी बढ़ जाएगी।

कई नियोक्ता पीएफ योगदान और आयकर खर्च को कम रखने के लिए मूल वेतन को कई भत्तों में विभाजित करते हैं। एक बार लागू होने के बाद, नियोक्ताओं को वेतन पर नए कोड के अनुसार पुनर्गठन अभ्यास करना होगा।

केंद्रीय श्रम सचिव अपूर्व चंद्रा ने 9 फरवरी को घोषणा की थी कि नया कोड संगठनों को अपने कर्मचारियों को वर्तमान में अनिवार्य पांच के बजाय चार दिनों के लिए काम करने की अनुमति देगा यदि कर्मचारी दिन में 12 घंटे काम कर रहे हैं। केंद्र ने कर्मचारी राज्य बीमा निगम के माध्यम से श्रमिकों के लिए मुफ्त चिकित्सा जांच का प्रावधान भी प्रस्तावित किया है।

नया औद्योगिक संबंध कोड सरकार की अनुमति के बिना 300 कर्मचारियों तक की फर्मों को छंटनी, बंद करने और ले-ऑफ के लिए जाने देगा, केंद्र सरकार ने दावा किया है कि यह व्यवसाय करने में आसानी को “बढ़ाएगा”।

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