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एचसीएल के सीईओ आईटी साथियों के बीच टॉप-पेड बॉस बन सकते हैं

वेतन वृद्धि यह भी इंगित करती है कि देश के तीसरे सबसे बड़े सॉफ्टवेयर निर्यातक ने रूढ़िवादी भुगतानकर्ता होने के अपने दशकों पुराने दृष्टिकोण को त्याग दिया है।

एचसीएल टेक्नोलॉजीज लिमिटेड के मुख्य कार्यकारी सी. विजयकुमार के अगले पांच वर्षों में सालाना 10.8 मिलियन डॉलर की कमाई करने की संभावना है, जिससे वह भारतीय सॉफ्टवेयर सेवा कंपनियों में सबसे अधिक वेतन पाने वाले बॉस बन जाएंगे।

वेतन वृद्धि यह भी इंगित करती है कि देश के तीसरे सबसे बड़े सॉफ्टवेयर निर्यातक ने रूढ़िवादी भुगतानकर्ता होने के अपने दशकों पुराने दृष्टिकोण को त्याग दिया है। विजयकुमार अक्टूबर 2016 से कंपनी के सीईओ हैं, लेकिन कंपनी के 12 सदस्यीय बोर्ड का हिस्सा नहीं थे। पिछले महीने, एचसीएल के संस्थापक शिव नादर ने बोर्ड से इस्तीफा दे दिया, जिससे विजयकुमार को प्रबंध निदेशक के रूप में जगह मिली।

नोएडा स्थित एचसीएल टेक्नोलॉजीज ने पहली बार अपनी वार्षिक रिपोर्ट में अपने मुख्य कार्यकारी के पारिश्रमिक का खुलासा किया।

विजयकुमार 31 मार्च को समाप्त होने वाले वर्ष के लिए $ 2 मिलियन का वार्षिक आधार वेतन अर्जित करेंगे, परिवर्तनीय वेतन में $ 2 मिलियन तक, और अनुलाभ और अन्य लाभों में $ 384,000, जिससे उनका कुल मुआवजा $ 4.38 मिलियन हो जाएगा। इसके अलावा, वह 31 मार्च, 2026 तक पांच वर्षों में स्टॉक विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों में $ 31.5 मिलियन प्राप्त करने के लिए खड़ा है। हालांकि, एचसीएल ने स्टॉक ऑप्शंस और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) के ब्रेक-अप को साझा नहीं किया जो निहित होगा। प्रत्येक वर्ष। कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट में कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के लिए परिवर्तनीय वेतन और निहित अवधि के मापदंडों का पूरी तरह से खुलासा नहीं किया गया है। यह मानते हुए कि आरएसयू और स्टॉक विकल्प पांच वर्षों में समान रूप से फैले हुए हैं, विजयकुमार अपनी आय में 6.3 मिलियन डॉलर की वृद्धि देख सकते हैं, जिससे उनका कुल मुआवजा 10.8 मिलियन डॉलर हो जाएगा। यह $4.13 मिलियन (लगभग .) के दोगुने से भी अधिक होगा 30.6 करोड़) उन्होंने पिछले साल कमाए।

ब्रेक-अप के लिए पूछे जाने पर, एचसीएल के प्रवक्ता ने “स्टॉक एक्सचेंज और वार्षिक रिपोर्ट पर पहले से ही खुलासा किए गए कार्यकारी मुआवजे पर” टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

विप्रो लिमिटेड, जो मार्च में वर्ष में $ 8.13 बिलियन के राजस्व के साथ समाप्त हुई, ने पिछले साल अपने मुख्य कार्यकारी थियरी डेलापोर्टे को $ 8.8 मिलियन का भुगतान किया। इंफोसिस लिमिटेड, जो 13.56 अरब डॉलर के राजस्व के साथ समाप्त हुआ, ने सीईओ सलिल पारेख को 6.78 मिलियन डॉलर का भुगतान किया। मुंबई स्थित टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) लिमिटेड के सीईओ राजेश गोपीनाथन को कंपनी द्वारा कम से कम 2.8 मिलियन डॉलर का भुगतान किया गया था, जो पिछले साल 22.17 अरब डॉलर के राजस्व के साथ समाप्त हुआ था।

टीनेक, न्यू जर्सी स्थित कॉग्निजेंट, जो $ 16.65 बिलियन के राजस्व के साथ समाप्त हुआ, ने मुख्य कार्यकारी ब्रायन हम्फ्रीज़ को $ 13.8 मिलियन का भुगतान किया।

वेतन में इस अंतर के पीछे एक कारण विप्रो और इंफोसिस दोनों में बाहरी सीईओ उम्मीदवार हैं, और कंपनियां अक्सर बाहर से नेताओं को लाने के लिए अधिक भुगतान करती हैं। इसके विपरीत, गोपीनाथन, 2017 में एन. चंद्रशेखरन की जगह लेने से पहले टीसीएस के अनुभवी हैं। पारेख और डेलापोर्ट दोनों फ्रांसीसी आईटी फर्म कैपजेमिनी एसई के पूर्व अधिकारी हैं। इसके अतिरिक्त, डेलापोर्टे और विजयकुमार दोनों विदेशों में स्थित हैं: डेलापोर्ट पेरिस से बाहर है, जबकि विजयकुमार न्यूयॉर्क से बाहर है। गोपीनाथन और पारेख मुंबई से बाहर काम करते हैं।

53 वर्षीय विजयकुमार ने पिछले साढ़े चार वर्षों में एचसीएल को अच्छी तरह से आगे बढ़ाया है: एचसीएल का राजस्व मार्च 2017 के अंत में $ 6.97 बिलियन से 46% बढ़कर मार्च 2021 के अंत में $ 10.17 बिलियन हो गया है।

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