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मांग में वृद्धि को पूरा करने के लिए आईटी कंपनियों ने फ्रेशर हायरिंग को आगे बढ़ाया

  • टैलेंट कंसल्टिंग फर्म हान डिजिटल के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) सरन बालासुंदरम ने कहा, कंपनियां फ्रेशर्स को नियुक्त करना और उन्हें प्रशिक्षित करना पसंद कर रही हैं।

पिछली दो तिमाहियों में डिजिटल कौशल की बढ़ती मांग और कर्मचारियों के बढ़ते कारोबार से निपटने के लिए भारतीय सॉफ्टवेयर सेवा कंपनियां रिकॉर्ड संख्या में फ्रेशर्स की भर्ती कर रही हैं।

टैलेंट कंसल्टिंग फर्म हान डिजिटल के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) सरन बालासुंदरम ने कहा, कंपनियां फ्रेशर्स को नियुक्त करना और उन्हें प्रशिक्षित करना पसंद कर रही हैं।

प्रॉफिट मार्जिन में सुधार का दबाव भी इन कंपनियों को और फ्रेशर्स हायर करने के लिए मजबूर कर रहा है।

“हर आईटी-बीपीएम सेवा कंपनी अपना मार्जिन बढ़ाना चाहती है। यह तभी संभव है जब कंपनियों ने पिरामिड वर्कफोर्स मॉडल स्थापित किया हो, ”बालासुंदरम ने कहा।

स्टाफिंग फर्म टीमलीज का मानना ​​​​है कि फ्रेशर्स को फायदा होता है क्योंकि वे तकनीक के साथ अधिक सहज होते हैं। टीमलीज डिजिटल के बिजनेस हेड, आईटी स्टाफिंग शिव प्रसाद नंदूरी ने कहा, “पार्टलर्स की तुलना में फ्रेशर्स को प्रशिक्षण देना कंपनियों के लिए एक लागत प्रभावी समाधान है।”

शीर्ष चार आईटी सेवा कंपनियां चालू वित्त वर्ष में करीब 120,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की योजना बना रही हैं।

भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड (TCS) ने कहा कि वह वित्त वर्ष 22 में 40,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करेगी। भारत में सफेदपोश श्रमिकों के सबसे बड़े नियोक्ता टीसीएस ने जून तिमाही में 500,000 कर्मचारियों का आंकड़ा पार किया।

इंफोसिस लिमिटेड ने वित्त वर्ष २०१२ के लिए फ्रेशर हायरिंग के अपने लक्ष्य को ३५,००० तक बढ़ा दिया है, जो पिछली तिमाही में २६,००० से अधिक था, जो बढ़ती मांग के कारण था। इंफोसिस के मुख्य वित्तीय अधिकारी नीलांजन रॉय ने कमाई के बाद कहा, “अल्पावधि में कुछ अंतराल होंगे, लेकिन आपूर्ति श्रृंखला खुद को समायोजित कर लेगी।”

सितंबर तिमाही में विप्रो लिमिटेड 6,000 फ्रेशर्स को अपने साथ जोड़ेगी और इस वित्त वर्ष में कैंपस हायरिंग के लिए 30,000 ऑफर लेटर पेश करेगी। उनके FY23 तक कंपनी में शामिल होने की उम्मीद है।

जून तिमाही के दौरान, विप्रो ने 12,000 कर्मचारियों की अपनी अब तक की सबसे बड़ी वृद्धि की है।

विप्रो का मानना ​​है कि फ्रेशर हायरिंग के खास फायदे हैं। “लेटरल हायरिंग में, रिप्लेसमेंट की लागत बहुत अधिक होती है, इसलिए यह प्रीमियम के साथ आता है। हम एक ऐसे पिरामिड का निर्माण करना चाहते हैं जहां हम ऐसे लोगों पर ध्यान केंद्रित करें जो फुर्तीले हों, जिन्हें तेजी से और कम लागत पर प्रशिक्षित किया जा सके। यह हमें उस संगठन में एक संस्कृति का निर्माण करने देता है जहां लोग जल्दी जुड़ते हैं और संगठन के भीतर विकसित होते हैं, ”सौरभ गोविल, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, विप्रो ने कहा।

एचसीएल टेक्नोलॉजीज लिमिटेड ने इस साल 22,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की योजना बनाई है, जो पिछले वित्त वर्ष की तुलना में लगभग 50% अधिक है।

इस साल उसकी योजना अकेले दूसरी तिमाही में करीब 6,000 फ्रेशर्स को जोड़ने की है।

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