पहले, सभी सरकारी एजेंसियों की तरह, कर्मचारी, 1925 के पीएफ अधिनियम द्वारा कवर किए गए थे, जहां भविष्य निधि में योगदान नियोक्ताओं द्वारा 10% और कर्मचारियों द्वारा 10% से बना था। ईपीएफ अधिनियम के तहत, जो अब एयर इंडिया को कवर करता है, एक गारंटीकृत न्यूनतम पेंशन 3कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में कर्मचारियों और परिवार और आश्रितों के लिए 1,000 रुपये उपलब्ध होंगे। किसी सदस्य की मृत्यु के मामले में एक गारंटीकृत बीमा लाभ न्यूनतम तक उपलब्ध होगा 32.50 लाख और अधिकतम 36 लाख। EPFO के कर्मचारियों से इस सुविधा के लिए कोई प्रीमियम चार्ज नहीं लगता है.
ये बदलाव टाटा समूह के तहत एयर इंडिया की उड़ानों में उपलब्ध होंगे
“1952-53 से, पीएफ अधिनियम 1925 के तहत एयर इंडिया और इंडियन एयरलाइंस दो अलग-अलग कंपनियां थीं। 2007 में, दो कंपनियों को एक कंपनी में मिला दिया गया था – एयर इंडिया लिमिटेड ৷ पीएफ अधिनियम 1925 के तहत, भविष्य निधि लाभ उपलब्ध थे लेकिन नहीं क़ानून कोई पेंशन योजना या बीमा योजना नहीं थी। कर्मचारियों ने स्व-अंशदान वार्षिक-आधारित पेंशन योजनाओं में भाग लिया। योजना के मापदंडों के आधार पर, कर्मचारियों को बचत प्रमाण पत्र जारी किए गए। उनकी मृत्यु के मामले में कोई न्यूनतम पेंशन गारंटी नहीं थी और कोई अतिरिक्त लाभ नहीं था। एक सदस्य रोजगार मंत्रालय के एक बयान में कहा गया है।
विस्तार प्रक्रिया की सभी औपचारिकताएं पूरी होने के बाद एयर इंडिया को आधिकारिक तौर पर 27 जनवरी को टाटा समूह को सौंप दिया गया था।
इससे पहले, यह स्पष्ट किया गया था कि एयर इंडिया के मौजूदा कर्मचारियों को एक साल के लिए बरकरार रखा जाएगा और कोई छंटनी नहीं की जाएगी। दूसरे वर्ष में, यदि पुराने कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो इसे पेड वीआरएस माना जाएगा।
