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मानसिक विकलांग लोगों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई भेदभाव का एक पहलू: सुप्रीम कोर्ट

न्यायमूर्ति धनंजय वाई चंद्रचूड़, सूर्य कांत और विक्रम नाथ की पीठ ने कहा कि विकलांग व्यक्ति विकलांग व्यक्तियों के अधिकार (आरपीडब्ल्यूडी) अधिनियम के तहत सुरक्षा का हकदार है, जब तक कि विकलांगता भेदभावपूर्ण अधिनियम के कारकों में से एक है।

मानसिक विकलांग लोगों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई अप्रत्यक्ष भेदभाव का एक पहलू है, सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को केंद्रीय रिजर्व पुलिस बल (सीआरपीएफ) के एक सहायक कमांडेंट के खिलाफ कदाचार के आरोप में जांच कार्यवाही को रद्द कर दिया।

न्यायमूर्ति धनंजय वाई चंद्रचूड़, सूर्य कांत और विक्रम नाथ की पीठ ने कहा कि विकलांग व्यक्ति विकलांग व्यक्तियों के अधिकार (आरपीडब्ल्यूडी) अधिनियम के तहत सुरक्षा का हकदार है, जब तक कि विकलांगता भेदभावपूर्ण अधिनियम के कारकों में से एक है। इसमें कहा गया है कि मानसिक विकलांगता को कदाचार के पीछे का एकमात्र कारण होने की आवश्यकता नहीं है और यह कई कारणों में से एक हो सकता है।

मानसिक अक्षमता व्यक्तियों की उनके सक्षम समकक्षों की तुलना में कार्यस्थल मानकों का पालन करने की क्षमता को कम करती है। ऐसे व्यक्तियों को हानि के कारण अनुपातहीन नुकसान होता है और अनुशासनात्मक कार्यवाही के अधीन होने की अधिक संभावना होती है। इस प्रकार, मानसिक विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करना अप्रत्यक्ष भेदभाव का एक पहलू है, ”अदालत ने कहा।

जहां मानसिक विकलांग लोग अपनी विकलांगता के कारण कार्यस्थल के आचरण के मानकों का उल्लंघन करते हुए पाते हैं, अदालत ने कहा, अनुशासनात्मक कार्यवाही भेदभाव का रूप ले सकती है क्योंकि मानसिक रूप से विकलांग व्यक्ति में कार्यस्थल मानकों का पालन करने की अक्षम क्षमता हो सकती है। .

“अक्सर अनुशासनात्मक कार्यवाही की प्रक्रिया सजा होती है … जबकि मानसिक स्वास्थ्य विकार वाले व्यक्तियों के खिलाफ कलंक और भेदभाव समाज में प्रचलित है, देश की सर्वोच्च संवैधानिक अदालत के रूप में, यह सुनिश्चित करने के लिए हम पर निर्भर करता है कि सामाजिक भेदभाव न हो कानूनी भेदभाव में तब्दील, ”पीठ ने रेखांकित किया।

इसने आगे जोर दिया कि मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों या किसी अन्य प्रकार की अक्षमता वाले लोगों के खिलाफ कलंक या भेदभाव नहीं करना बेहद महत्वपूर्ण है क्योंकि इस तरह के भेदभाव केवल ‘अक्षम’ होने की भावना को और बढ़ाएंगे।

अदालत ने सहायक कमांडेंट की अपील की अनुमति देते हुए ये टिप्पणियां कीं, जिन्होंने असंसदीय भाषा का इस्तेमाल करने के बाद अनुशासनात्मक कार्यवाही का सामना किया, विभाग की पूर्व स्वीकृति के बिना टेलीविजन चैनलों और अन्य प्रिंट मीडिया में दिखाई दिया, जानबूझकर दुर्घटना का कारण बनने की कोशिश की, और मारपीट की। 2010 में डिप्टी कमांडेंट। अक्टूबर 2010 में उन्हें निलंबन के तहत रखा गया था, एक जांच के बाद अगस्त 2015 में उन्हें एक नोटिस जारी किया गया था।

सीआरपीएफ ने अपनी कार्रवाई का बचाव करते हुए कहा कि वह 2010 और 2011 के दौरान कदाचार के विभिन्न कृत्यों में शामिल था, जिसके लिए उसके खिलाफ तीन अलग-अलग विभागीय जांच शुरू की गई थी। इसने अधिकारी के इस निवेदन का भी खंडन किया कि उसने 2008 में मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों को विकसित किया था, क्योंकि वह लगातार उन क्षेत्रों में तैनात था जहां 2003 से 2010 तक उग्रवाद विरोधी अभियान चलाए जा रहे थे। सीआरपीएफ ने कहा कि उग्रवाद के संपर्क में आने से मानसिक स्वास्थ्य का विकास नहीं होता है। मुद्दे। ऐसे क्षेत्रों में असंख्य अधिकारी पदस्थापित हैं और अपने कर्तव्यों का निर्वहन कर रहे हैं।

लेकिन पीठ ने जांच की कार्यवाही को रद्द कर दिया, यह देखते हुए कि सभी सीआरपीएफ कर्मियों पर कदाचार के आरोप में अनुशासनात्मक कार्यवाही हो सकती है, याचिकाकर्ता व्यवहार में संलग्न होने के लिए अधिक संवेदनशील है जिसे उसकी मानसिक विकलांगता के कारण कदाचार के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

“वह अपने सक्षम समकक्षों की तुलना में इस तरह की कार्यवाही के अधीन होने के अनुपात में नुकसान में है … उसे केवल यह साबित करने की आवश्यकता है कि विकलांगता उन कारकों में से एक थी जिसके कारण आरोप पर उनके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही की गई थी। कदाचार का, ”पीठ ने कहा।

यह माना गया कि अधिकारी अपनी विकलांगता के कारण बर्खास्तगी या पदावनति के खिलाफ आरपीडब्ल्यूडी अधिनियम के तहत सुरक्षा का भी हकदार है। अदालत ने कहा कि यदि वह अपने वर्तमान रोजगार कर्तव्य के लिए अनुपयुक्त पाया जाता है, तो उसे अपने वेतन, परिलब्धियों और सेवा की शर्तों की रक्षा करते हुए एक वैकल्पिक पद पर पुन: नियुक्त किया जाना चाहिए। अदालत ने कहा कि अधिकारियों को यह सुनिश्चित करने की स्वतंत्रता होगी कि वैकल्पिक पद पर असाइनमेंट में आग्नेयास्त्रों या उपकरणों का उपयोग या नियंत्रण शामिल नहीं है, जो कार्यस्थल में या उसके आसपास उनके या अन्य लोगों के लिए खतरा पैदा कर सकते हैं।

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